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	<title>Archives des gouvernance - Homadera</title>
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	<description>Repenser l&#039;entreprise à l&#039;ère du digital</description>
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		<title>A la quête de nouvelles formes de gouvernance</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Laurence Loth]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Aug 2019 07:24:18 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[gouvernance]]></category>
		<category><![CDATA[Management]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Sous la pression du temps et de l’efficacité, ne devons-nous pas apprendre à travailler différemment ? Faut-il travailler encore plus ou revoir nos approches pour travailler autrement ? Nos organisations sont-elles adaptées aux nouveaux enjeux et aux nouveaux challenges ? Les mutations en cours dans notre société et dans nos entreprises induisent de nouveaux modèles &#8230; </p>
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										<content:encoded><![CDATA[<p>Sous la pression du temps et de l’efficacité, ne devons-nous pas apprendre à travailler différemment ? Faut-il travailler encore plus ou revoir nos approches pour travailler autrement ? Nos organisations sont-elles adaptées aux nouveaux enjeux et aux nouveaux challenges ? Les mutations en cours dans notre société et dans nos entreprises induisent de <strong>nouveaux modèles de gouvernance</strong>.</p>
<p>HBR nous explique <strong><span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="http://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2019/08/27317-pourquoi-le-travail-passera-dans-le-futur-par-de-nouvelles-formes-de-gouvernance"><em>ICI</em> </a></span></strong> pourquoi.</p>
<p>Chaque entreprise doit <strong>trouver le bon curseur</strong> en tenant compte de <strong>son identité et de sa culture</strong>. Il n&rsquo;existe pas de modèle parfait ou de recette miracle. En revanche il est indéniable que la <strong>confiance</strong>, l&rsquo;<strong>intelligence collective</strong>, <strong>l&rsquo;autonomisation</strong> et la <strong>responsabilisation</strong> sont des clefs essentielles.</p>
<p>Pour démarrer, repartez sur de bonnes bases : <strong>faites confiance</strong> et dites -le. Ensuite, revisitez et <strong>réactivez les valeurs de l&rsquo;entreprise</strong> dans votre quotidien. Et puis, <strong>pratiquez l&rsquo;intelligence collective</strong> avec vos équipes.<em><strong> <span style="color: #0000ff;"><a style="color: #0000ff;" href="http://homadera.fr/#offres">Vous avez besoin d&rsquo;aide ?</a></span></strong></em></p>
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